Comentarios en: Funciones esenciales que debería tener un Departamento de RR.HH. http://www.jalame.com.ar/2008/04/10/funciones-esenciales-que-deberia-tener-un-departamento-de-rrhh/ ¿Blog de opinión sobre la vida y la actualidad? Si, puede ser. Mon, 30 Aug 2010 22:43:56 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.2 hourly 1 Por: GUSTAVO ALBERTO OLIVA http://www.jalame.com.ar/2008/04/10/funciones-esenciales-que-deberia-tener-un-departamento-de-rrhh/comment-page-1/#comment-936 GUSTAVO ALBERTO OLIVA Tue, 05 May 2009 12:47:52 +0000 http://www.jalame.com.ar/?p=149#comment-936 HOLA: Necedito descargar de la web el libro La administración de Personal y Recursos Humanos de William B. Werther Jr. y Heith Davis .- gracias.. HOLA:
Necedito descargar de la web el libro La administración de Personal y Recursos Humanos de William B. Werther Jr. y Heith Davis .-

gracias..

]]> Por: turco http://www.jalame.com.ar/2008/04/10/funciones-esenciales-que-deberia-tener-un-departamento-de-rrhh/comment-page-1/#comment-88 turco Thu, 24 Apr 2008 01:37:05 +0000 http://www.jalame.com.ar/?p=149#comment-88 Whaaaaaaaaaaaaaaa que lindo lugar para algunas exclamaciones ... :D Ok, conozco un caso donde una persona fue a pedir un aumento, y la respuesta fue, cuando aprendas a hablar nuestro idioma veni a pedir el aumento ... WTF ???????? estamos todos locos ? Boluuu me hace mal recordar estas cosas, son cosas de mi pasado, pero lamentablemente no las puedo olvidar porque hoy hay otros que como yo pasaron por "empresa" esta... Respecto al punto 3, te comento que no solo pasa en estados unidos... aca pusieron a un dibujante de TL ... vamos muchachos... media pila Whaaaaaaaaaaaaaaa que lindo lugar para algunas exclamaciones … :D

Ok, conozco un caso donde una persona fue a pedir un aumento, y la respuesta fue, cuando aprendas a hablar nuestro idioma veni a pedir el aumento … WTF ???????? estamos todos locos ?

Boluuu me hace mal recordar estas cosas, son cosas de mi pasado, pero lamentablemente no las puedo olvidar porque hoy hay otros que como yo pasaron por “empresa” esta…

Respecto al punto 3, te comento que no solo pasa en estados unidos… aca pusieron a un dibujante de TL … vamos muchachos… media pila

]]> Por: Gino http://www.jalame.com.ar/2008/04/10/funciones-esenciales-que-deberia-tener-un-departamento-de-rrhh/comment-page-1/#comment-77 Gino Fri, 11 Apr 2008 19:13:48 +0000 http://www.jalame.com.ar/?p=149#comment-77 Muy bueno loco, bien explicado y sincero. Me gustaría agregar en el punto 6 (Llevar el control de beneficios de los empleados), que también es importante valorar el esfuerzo de un empleado que trabaja durante una semana 12 horas por día, para poder terminar un proyecto a tiempo por culpa de la incompetencia mencionada en el punto 3. Quiero agregar también, que el empleado no solo tendrá los bolsillos mas vacíos a fin de mes si no se le paga lo correspondiente, sino que se siente frustrado, estafado y subestimado. Que genera esto? el empleado bajo estos sentimientos, trabajará con pocas ganas, mal, desinteresado... (*1) esto genera al fin un producto mal desarrollado o bien con un gran atraso, se pierden clientes y la empresa al fin pierde mucho mas dinero que (/*1) pagando un buen sueldo y horas extras a sus empleados... pero parece que nada importa. Sobre el punto 3, también, no debe ser extraño que bajo este comportamiento se contrate personal norteamericano "barato", es decir, un personal de mierda --> (leer (*1)). Aquí se expresaron situaciones 100% reales, doy fe de eso, por lo que si algún directivo llegara a leerlo, sería muy hipócrita una reacción negativa. Muy bueno loco, bien explicado y sincero. Me gustaría agregar en el punto 6 (Llevar el control de beneficios de los empleados), que también es importante valorar el esfuerzo de un empleado que trabaja durante una semana 12 horas por día, para poder terminar un proyecto a tiempo por culpa de la incompetencia mencionada en el punto 3. Quiero agregar también, que el empleado no solo tendrá los bolsillos mas vacíos a fin de mes si no se le paga lo correspondiente, sino que se siente frustrado, estafado y subestimado. Que genera esto? el empleado bajo estos sentimientos, trabajará con pocas ganas, mal, desinteresado… (*1) esto genera al fin un producto mal desarrollado o bien con un gran atraso, se pierden clientes y la empresa al fin pierde mucho mas dinero que (/*1) pagando un buen sueldo y horas extras a sus empleados… pero parece que nada importa.
Sobre el punto 3, también, no debe ser extraño que bajo este comportamiento se contrate personal norteamericano “barato”, es decir, un personal de mierda –> (leer (*1)).
Aquí se expresaron situaciones 100% reales, doy fe de eso, por lo que si algún directivo llegara a leerlo, sería muy hipócrita una reacción negativa.

]]> Por: SANtex LA MUERTE http://www.jalame.com.ar/2008/04/10/funciones-esenciales-que-deberia-tener-un-departamento-de-rrhh/comment-page-1/#comment-75 SANtex LA MUERTE Fri, 11 Apr 2008 17:22:02 +0000 http://www.jalame.com.ar/?p=149#comment-75 Lamentablemente mi amigo, ya recibi un pedido para que pase a buscarte. Aunque pensandolo bien, deberia llevarme a otras personas... Lamentablemente mi amigo, ya recibi un pedido para que pase a buscarte.
Aunque pensandolo bien, deberia llevarme a otras personas…

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