Santex America Apesta

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Tenía pensado resistirme a hacer esta publicación, ya que hundir a una empresa que se está hundiendo, es como patear a alguien cuando está cayendo. Pero, hay razones válidas que creo que pueden solventar esa bajeza, ya que no estaría pateando a una empresa que hizo todo lo posible por mantenerse en pié con buenas actitudes, sino a una compañía que maltrató y maltrata a sus empleados de diversas maneras.

Esta empresa es exportadora de software a USA, así que toda persona que se dedique a esto y está pensando en hacer un cambio, esta información le será muy útil. Yo todavía soy parte de ella, por contrato, así que estoy hablando desde adentro. Sin embargo, voy a dar puntos importantes que hacen de esta empresa una basura y no se la recomiendo a nadie.

Santex América Apesta ¿Por qué?:

Desde el comienzo te pintan el paraíso, pero realmente es el infierno.
No capacitan a sus empleados.
Es mentira si les venden fiestas de integración.
Sus salarios con respecto a las demás empresas son realmente bajos.
Para ascender y tener un buen puesto hay que ser un chupamedias del jefe.
No pagan las horas extras como lo indica la ley (*).
Te piden que cumplas los horarios, aunque ellos no los cumplan.
Maltratan a empleados activos y renunciantes con persecuciones intimidatorias.
El Departamento de Recursos Humanos habla atrocidades de sus empleados en secreto con otros empleados.
Contratan a incompetentes norteamericanos para hacerse cargo de puestos importantes.
Sólo dan aumentos cuando un empleado anuncia su retiro de la empresa o sospechan de alguna posible renuncia.
Como parte del sueldo, en la mayoría de los casos, dan tickets restaurants.
Mantienen a empleados con dinero en negro y muchos contratos de pasantías.
Para evitar nuevas contrataciones sobrecargan a sus empleados con tareas.
No dejan expresar opiniones públicas al respecto de productos que se encuentran en el mercado y sería posibles herramientas de trabajo.

(*) DECRETO NACIONAL 16115/33 - Art. 13: “… Las horas suplementarias se abonarán con un recargo del 50% (cincuenta por ciento) calculado sobre el salario habitual si se tratan de días comunes, y del 100% (ciento por ciento) en días sábados después de las 13 (trece) horas, domingos y feriados. …”

Seguramente me faltan muchísimos puntos para agregar, si tienes alguno más, agradezco la colaboración. Yo sé que hay varios empleados y ex-empleados que se están mordiendo la lengua para poner más ítems a la lista, yo les pido que no se sienten intimidados por esta empresa (de última háganlo con algún anonimato).

También pueden ver un correo electrónico que llegó un Martes 13 de Marzo del 2007, a todos los empleados de Santex América, dando una muestra de lo que ocurrió y ocurría en la empresa. El envío apareció desde una cuenta anónima, y la verdad es que al menos varios, nunca supimos quién fue su autor. Ver Email.

Ante cualquier inconveniente con el contenido de esta publicación por favor entre aquí: Disclaimer

Matías Gentiletti

Comentarios

15 Comentarios

una victima on Abril 24, 2008 2:21 am
Tanto tiempo, despues de infinidad de sesiones de terapia puede superar el trauma que me dejo trabajar en Santex, MEW, lo que sea.
Veo que desde ese entonces hasta ahora no han mejorada nada, es más, estan peores.
afortunadamente ya lo supere, pero me alegra, por ellos, no por los empleados actuales, que esten en decadencia y les vaya cada vez peor. Cosecharas lo que siembres dicen, y santex nunca sembro algo bueno.
Me habia llegado el rumor que querian huir a Bolivia, cuando no quede nadie en Argentina a quien engañar para que trabaje en su empresa.
Afortunadamente, todas las personas que conozco que han dejado santex, ha sido para mejor (en realidad, cualquier cosa es mejor) y si algo me quedo de santex es como disntinguir una empresa de mierda, que no le importa una mierda sus empleados. ENTIENDANLO, UNA EMPRESA DE SOFTWARE NO ES UNA FABRICA LLENA DE MONOS QUE GIRAN UNA TUERCA! (sin animo de ofender a los obreros). Somos personas.
Tienen que saber que solo se van a quedar con los tipicos chupamedias que con un viajecito a San Diego conforman, callan y siguen chupando.
Creo que ya es suficiente por hoy, estaria bueno que alguno de ellos de la cara en el blog, además de las cagadas a pedos que te van a dar en estos ultimos días.
En fin, lo mejor para vos en esta nueva oportunidad y esperemos que sean muchos mas los que den el salto hacia afuera del infierno.
Fernando Honig on Abril 24, 2008 12:48 pm
Me he dado cuenta que algunas cosas siempre salen a la luz. Hay algunas otras que no convienen que así sea.
Definitivamente, situaciones como las que detallas, deberían salir a la luz ya que no solo nos perjudico a quienes trabajamos para esta empresa sino que puede perjudicar a todos aquellos que quieran trabajar en relacion de dependencia en una empresa “internacional”.
Todos bien sabemos respecto del trato esclavista que se mantiene en esa empresa. Los numeros hablan solos.
1) Decrecen los clientes y cada vez se reduce a lo que los amigos del jefe pueden llegar a ofrecerle.
2) La cantidad de empleados se redujo en un 60%. Motivos?. Mal trato, falta de apoyo ante innovaciones, economico en algunos casos, no siendo este ultimo el principal factor.
3) Esta reduccion de personal no solo hizo que les sea imposible conseguir nuevos recursos, sino por el contrario recargaron las tareas de quienes quedaron.

Conclusión:
Si una empresa trata mal a sus empleados, no los valora, no los induce a mejorar sus conocimientos, no invierte en mejor tecnología, no les da la libertad de poder proponer, de hacerles ver que SUS recursos locales son MEJORES que los extranjeros, si la hora para ellos vale $15 o menos en algunos casos, que sentido tiene que alguien busque trabajo en esa empresa?.
Eso si, se jactan de tener cientos de posibles candidatos, y alguno acepta?.

Dejemos las mentiras para otra sociedad, estamos muy avanzados para seguir viviendo asi. Grandes empresas con políticas serias de RRHH estan deglutiendo a estas pequeñas, ni a medianas llegan, tal es el caso de EDS (llevo 10 empleados), IBM, Gameloft (llevo 4 empleados), Teracode (llevo 5 empleados).

Perdon por la extensión de este comentario, pero vale la pena seguir luchando para que nosotros los informáticos tengamos el lugar y el respeto que nos merecemos.
Miguel Gallardo on Mayo 2, 2008 2:23 am
Me alegro que hayas tomado la decisión de irte de santex, seguro para mejor.

Estos últimos días escuche varias personas que creen que yo fui el autor del primer comentario de este post; si bien comparto algunas de las cosas que dice, YO NO FUI EL AUTOR (no necesite terapia).

No voy a discutir como debe manejarse una empresa (todos sabemos que la mayoría son iguales o peores) y no hay que ser muy inteligente para darse cuenta como no debe hacerse; y tampoco hay mucho para agregar a tu post, al mail y a los comentarios anteriores.

OT: para la próxima despedida, alquilen el orfeo para que entren todos los ex-santex!

Un abrazo y a disfrutar de las mini vacaciones!
Miguel Gallardo
Esteban Bailone on Mayo 12, 2008 5:44 pm
bienvenido al club de los invitados a retirarse!
espero que el cheque haya sido jugoso!
un abrazo
Paula Fernández on Mayo 16, 2008 4:31 pm
Matías, solo dejo un comentario para manifestar que estoy de acuerdo con los puntos que comentaste y podría agregar unos cuantos más… pero no lo hago porque me colgaría horas escribiendo y creo que con lo que pusiste ya cualquiera se puede dar una idea de lo que es esa empresa, no es que les tenga miedo, en absoluto.
Por suerte fue poco el tiempo que perdí ahí adentro y fue el suficiente para generar contactos muy valiosos.
Pero mi pregunta es: ¿Los “gerentes” de esa empresa… de qué van a laburar cuando termine de fundirse? Porque el curriculum no les da ni para lavar platos en IlGato

Mi pésame a los que aun siguen dentro, mis felicitaciones para los que ya salieron. Saludos!
Luciano Perez on Mayo 17, 2008 12:17 am
Bueno parece que somos varios! agradezco haberme ido de ese lugar, RRHH junto con su marioneta y cachorro personal Alfonsin son parte de este nefasto sistema de empresas que manipulan y negrean a sus empleados, en mi caso fue una pasantia en la empresa acordada desde el primer minuto como 6 horas, cuando entre RRHH me dice (el primer día), vos vas a hacer 8 horas… impresionante,obvio que no accedí, y me bajaron a 6.
Las empresas no entienden que hay que tener contentos a los trabajadores y considero que con un poquito nomás se arreglan las cosas y todos contentos.
Miguel, yo creí que eras vos el del primer comentario!! Jaja.
Bueno Saludos.
Futuro empleado? on Mayo 17, 2008 8:56 pm
Hola a todos!
Me ofrecieron trabajar en ésta empresa, hace unos días, y pintan todo de fábula.
Después de leer esto entonces, hago bien en sacarmelo de la cabeza? es tan así, o, y perdón si no es así, son opiniones de despecho por x motivo?
Muchos saludos.
Matias on Mayo 17, 2008 9:14 pm
Lo que se plantea en este post y en varios comentarios son experiencias propias vividas en Santex America, que las hemos pasado y sufrido, y de alguna forma se trató de trasmitir a los demás colegas del rubro. Yo por mi parte, no recomiendo ni a mi peor enemigo entrar en esta empresa. Pero como digo, es experiencia propia y cada cual hace lo que más le beneficie. Hasta ahora no hubo nadie que haya saltado a defender a Santex, es un punto a tener en cuenta.
Empleado on Junio 28, 2008 1:00 am
La verdad que no estoy de acuerdo con ninguno de los puntos que describis matias. La verdad q santex es una de las pocas empresas que hacen sentir bien a sus empleados.

Saludos.
Matias on Junio 28, 2008 2:38 pm
Empleado/a, yo hablo de Santex America Argentina Córdoba, ya que tu comentario fue agregado con IP de California USA, lo que significa que se trata de Santex America California (seguramente de San Diego). La verdad es que no sé cómo se manejan allá, pero en Córdoba Argentina pasan estas cosas y yo he trabajado ahí más de dos años. Creo que tengo fundamentos (como dije antes) por experiencia propia que la empresa nunca me hizo sentir cómodo y eso no hace sumar a la compañía misma, al hacer diferencias. Porque, por ejemplo, en vez de dar beneficios a todos los empleados por igual, ellos dan viajes a USA a un par de empleados privilegiados, y después acá no hay ni siquiera azúcar para el café.
Pablo Villalón on Junio 30, 2008 1:19 am
El año pasado me llamaron para una entrevista, fui sin problemas y me tomaron una evaluación de desempeño (para programador PHP). Al tiempo me llamaron nuevamente para decirme que la evaluación que había realizado se perdió y que la tenia que volver a realizar, me parecio poco serio asi que no accedí. Hace poco volví a recibir otro mail para realizar otra entrevista. No pienso ir, me parece una empresa poco seria y si además pasa todo lo que vos decis, la verdad que realmente es una mierda.
qwerty on Julio 4, 2008 8:31 pm
ese mail estaba hecho para EDS en realidad, solo le cambiaron el nombre de la empresa y otros nombres mas…
Pablo Barrientos on Julio 8, 2008 10:46 am
Muchos de los que comentaron en este post me conocen y saben que soy una de las personas que mas tiempo pasó en Santex.

No voy a hacer una defensa a capa y espada porque es cierto que hubo malos manejos y muchas de las cosas que comentan son totalmente ciertas, pero tampoco seamos hipocritas: a todos nos sirvió para el CV decir “yo trabajé x tiempo para clientes de USA” asi que también es justo decir esto.

En mis dos años y medio que tuve en la empresa pude ver de todo. Yo estaba incluso antes que las personas que actualmente dirigen la compañía en este momento y al decir he visto de me refiero a:

- los despedidos de forma injusta
- los despedidos de forma justa
- los que deberian haber sido despedidos y siguieron
- los que nos fuimos por decision propia.
- los que nunca debieron ser empleados

En fin, que cada uno se ponga el sombrero que mejor le calce.

Por ultimo, uno como profesional de sistemas es el encargado de capitalizar las experiencias laborales y por favor, nos pongamos una mano en el corazón: hubo mas de un caso de empleados que se tomaron sin experiencia y el mismo roce con gente de experiencia sirvió para formarlo. Bajo ningun punto de vista compensa la falta de training formal, pero insisto que a mas de uno le sirvió para estar trabajando hoy en EDS, TeraCode, IBM o Motorola.

De nuevo, al que le calce el sombrero que se lo ponga.

Un abrazo a varios de los que comentaron
Matias on Julio 8, 2008 7:09 pm
Pablo, yo estoy de acuerdo con un par de puntos que dijiste, con respecto a tener en el CV a una empresa multinacional, si que vale. Pero eso, por experiencia propia pasó hace tiempo con la imagen que dejó Santex. Te explico, hace un año yo estaba yendo de empresa en empresa para ver si me podía ir de Santex a algo menos peor, en esas entrevistas he dicho “trabajo para una multinacional, se llama Santex America”, la gente que me tomaba me decía “Wow venís de Santex”. Esto quiere decir que hasta hace un año venía bien su imagen.

Hoy en día, digamos este año, fui a dos entrevistas, una empresita que no me cerró para irme de Santex que en esa me dijeron: “Ah! y también los odias?”. Después tuve la entrevista en Teracode (que es en donde trabajo actualmente), que la verdad la defiendo a muerte, porque me encanta la empresa, me dijeron un par: “Está para atrás Santex ¿no?”.. Osea, a qué quiero ir, para los que se vayan ahora de Santex, digan que vienen de una multinacional, no digan Santex. Hasta hace un año era bueno decir Santex America para las otras empresas, ahora ya no.

Saludos
La Maga on Septiembre 5, 2008 3:27 pm
Me llamaron de esta empresa, pero despues de leer todo esto tengo mis serias dudas. Es como uds lo pintan en todas las secciones de la firma o solo en el team de software?