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Aclaración a Santex y tips para mantener conformes a los empleados

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Era sabido que a la empresa de la cual ya no soy más parte, no le iba a caer bien mi publicación, hecha hace un par de días atrás. Pero la verdad es que, espero que al menos haya servido para algo, como para que ésta y otras compañías que vean a sus empleados disconformes, solucionen esos problemas sin tener que solamente poner plata encima para tapar el agujero.

Un empleado conforme, no es el que trabaja por una cierta cantidad de dinero, eso no es lo más importante (no estoy diciendo que no sea importante, que quede claro). Lo fundamental es que el empleado esté tranquilo y despabilado trabajando, y pueda así cumplir con sus propósitos para la empresa y sus propias metas profesionales. ¡No todo es dinero!. No se puede tener a un empleado de tiempo completo, sus ocho horas trabajando a full, eso no sirve. Ese empleado va a dar pérdidas, que van a influir en sus compañeros y obvio en la empresa misma. En cambio, un empleado que tenga su ratito para ir a tomar mates con otros colegas, sentarse en un puff a charlar, despejarse con alguna otra actividad (como lo hacen muchas empresas aquí en Córdoba Capital y que realmente les va muy bien), va a trabajar en excelente estado y va a dar un porcenjate de productividad muy alto.

Yo les preguntaría a cuántos les ha pasado que se traban con alguna tarea sencilla, y hasta que no hacen un pequeño descanso para liberar la mente, no solucionan el problema. Me parece que a todos. Yo no pedía tener las instalaciones de Google, lo único que se pidió fue dejarnos trabajar en paz. Yo siempre he cumplido con todos los tiempos pedidos, los trabajos nunca se entregaron fuera de término, es más, muchas veces con tiempo de sobra, y a eso lo pueden confirmar con cualquiera que haya trabajado al lado mío. Y haciendo las cosas bien, no parcheando como me pedía la empresa.

Así fue que, luego de leer mi publicación el “Director de Operaciones” anoche, me pidió que me retirara de las oficinas. Después se hizo una reunión para hablar sobre el tema, en el que intimidaron a los empleados para ver quién coincidía con los puntos que yo marqué. ¡Por Dios! es obvio que conociendo a la empresa y con lo que ya le han hecho a otras personas (incluso a mi anoche), nadie se va a oponer a lo que dice el “jefe”.

Algo que también quería aclarar es que, TODOS los puntos a los que apunté en el post anterior, a ellos (refiriéndome a los “superiores”) se los dije de una u otra manera, pero se los dije y personalmente, así que no lo pueden negar. Entonces, con la reunión de anoche, les preguntaría a los responsables de la empresa: ¿Qué pretendían? Si todo lo que se les dice, les entra como les sale. Así que no jueguen con sus empleados, no son titeres a los que van a manejar como quieran ustedes, son personas y bastante inteligentes como para que se las trate de estúpidos. Si alguna vez hubieran intentado solucionar el clima depresivo que se mantenía, y se mantiene, en la empresa, sea por la causa que sea, yo no hubiera tenido la necesidad de publicar nada, pero como siempre pensaron en un beneficio propio sin escucharnos (aunque digan que nos escuchen pero no es cierto), lo tuve que hacer.

La verdad es que las empresas deben entender que todos la conformamos, si nosotros somos especialistas en un tema y ese tema sale a la discusión, ¡ESCUCHEN NUESTRA OPINIÓN!.

Para terminar voy a poner un par de tips, que creo que pueden ayudar a solucionar muchos problemas, que las empresas muchas veces no tienen en cuenta y que son realmente importantes:

  1. Involucrar a los empleados para hacerles saber cómo afecta su buen o mal desempeño en la empresa.
  2. Fomentar la creatividad, investigación y nuevas ideas.
  3. Agradecer el buen trabajo es realmente muy importante.
  4. Un empleado necesita capacitarse todo el tiempo para formarse adecuadamente y potenciar sus habilidades.
  5. Escuchar y respetar la opinión de los empleados.
  6. Indicar al empleado qué está haciendo bien y qué debe mejorar.
  7. Premiar a los empleados por sus esfuerzos y logros, no por su amistad con algún directivo.

Bueno, como dije al principio, espero que esto sirva para algo.


Comentarios

One Response to “Aclaración a Santex y tips para mantener conformes a los empleados”

  1. 1
    Paula Celina Fernández Says:
    Mayo 16th, 2008 at 4:43 pm

    Ojalá esto quede bien indexado. Así los potenciales empleados pueden encontrar información real sobre la empresa que los quiere contratar.
    Estuviste bárbaro, Mati!

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