Hace varios meses atrás había visto con un amigo un afiche de una tarjeta, aparentemente, de beneficios. Y casualmente, frente a mi departamento, esta mañana, veo otro, de la misma empresa, promocionándola y me hizo acordar que tenía que postearlo.

Se llama Sol esta tarjeta, pero uno siendo parte de lo que es la comunicación web, trabajando con ella y para ella, ver que el logo tenga cierta similitud con el logo del formato de datos RSS, que utilizamos constantemente en sitios web y blogs para redifundir contenidos a suscriptores, me parece de mal gusto hacer lo que hizo esta compañía. Ya que el logo de RSS es bien conocido por todos, y no creo que haya sido pura casualidad el diseño de la tarjeta Sol.

No sé qué piensan ustedes pero me parece un gran plagio al logo de RSS.

Me pasaron este video por correo electrónico, filmado por Juan Manuel Becerro (un ruralista), que muestra un incendio que ocurre luego de que se llevan detenido a De Angeli. Es realmente increíble que esto sea una pura casualidad, justo en el momento en el que los ruralistas hacen su protesta ese sábado.

“Observé una columna de humo muy densa en dirección donde se encuentra mi campo. Fui con mi señora y mi hija y cuando estoy llegando al campo me encuentro con lo que se ve en el video. Mi esposa llamó a los bomberos y nos pidieron que nosotros tratemos de apagar el incendio. Por suerte, a mi casa no le sucedió nada pero hubo otros 32 incendios simultáneos”, comenta Juan Manuel Becerro.

Es preocupante la situación Argentina, pero más aún cuando suceden cosas como estas, en las que hay mafias de por medio. Yo sigo creyendo que frenar la producción y desabastecer como hacen los ruralistas con sus cortes, es algo que no se justifica, ahora bien, tampoco estoy de acuerdo con la manera en la que el matrimonio Kirchner maneja el país. Espero que Cristina vaya prepando el helicóptero (al menos).

Esperemos no tener que listar a ninguna de estas ni otras más, en publicaciones de Animales Extintos en los próximos años.

Solitario Jorge

Solitario Jorge, es el nombre que se le dio al último especímen conocido de esta subespecie de la Tortuga de Galápagos. Es un macho de unos 70 u 80 años de edad que se encuentra en buen estado, pero al ser el único de su subespecie que se ha encontrado, se complica mucho poder evitar su desaparición. Por el momento Jorge está en cautiverio a la espera de poder encontrar alguna hembra viva en isla Pinta, la recompensa para quién confirme algún avistamiento de una hembra para salvar esta subespecie es de U$D 10.000. Este raza vive entre 120 y 200 años o más.

Mitu mitu

Este ave originario de Mata Atlántica (Brasil), se ha extinguido de su vida silvestre, sólo quedan un poco mas de 100 ejemplares viviendo en cautiverio. Su especie se extinguió de la vida salvaje debido a la destrucción de su habitat por la extensión de cañas de azúcar y por la caza indiscriminada.

León del Atlas

El león del Atlas o Berberísco, una subespecie de león, que ha sido eliminada de su vida salvaje. En 1922 la Casa Real Marroquí, reunió a los últimos ejemplares que existían en una reserva, para preservarlos. Se desconoce el número de leones actualmente, ya que está en duda la pureza de tienen algunos individuos, por la reclusión de zoológicos y circos que han tenido cruzas con otras subespecies de leones.

Estos han sido explotados durante al menos un par de miles de años, un ejemplo son su uso en los juegos por parte de los gladiadores.

Labeo Negro de Cola Roja

Los Labeo Negro de Cola Roja son originarios del Río Mae Klong en Tailandia, pero es probable que ya se encuentren extintas en la naturaleza, y por lo tanto figuran en la lista roja de animales en peligro de extinción.

Hurón de pies negros

El hurón de pies negros se creyó extinto hace un tiempo. En 1981 un hurón de pies negros fue matado por un perro en un rancho, al noroeste de Wyoming en los Estados Unidos. Este evento condujo al dramático descubrimiento de un pequeño grupo de más o menos 130 hurones cerca de Meeteetse, Wyoming en 1984, que dio a la especie una nueva esperanza de vida.

Las investigaciones hechas con los hurones de Meeteetse revelaron información importante acerca de la historia y el comportamiento de este misterioso mamífero. Trágicamente, una epidemia de la plaga silvática y distemper canino exterminó casi a toda la población de Meeteetse. Los 18 sobrevivientes fueron puestos en cautiverio entre 1985 y 1987, como un esfuerzo por preservar la especie.

Una contradicción existe a la hora de clasificar esta especie como extinta en su vida salvaje o no, ya que la población desde el 2007 muestra un número de unos 600 ejemplares incorporados a la vida silvestre, pero el IUCN formalmente los clasifica como extintos en su hábitat natural, esto se debe a que la última actualización que se ha hecho de la lista roja de animales en peligro, ha sido en 1996, cuando la especie en verdad sólo vivía en cautiverio.

Rascón de Guam

El Rascón de Guam, es un pájaro no volador procedente de Guam, desaparecido a principios de la década de los 70. Esta especie está siendo criada en cautividad.

Cuervo Hawaiano

Esta especie ya extinta en estado salvaje se encontraba en la isla de Hawai, y restos fósiles muestran que existía en relativa abundancia, junto con otras dos especies de cuervo ya extintas. Es conocida por su gran capacidad de vuelo e ingenio, y las razones de su extinción no se comprenden en su totalidad. Se piensa que fue causada por una enfermedad que hizo decaer su población.

Las últimas dos conocidas en la vida silvestre desaparecieron en el 2002, y desde entonces se le ha clasificado como extinto en estado silvestre. Mientras que algunos ejemplares permanecen en instalaciones de cría en cautividad, los intentos de reintroducir estas aves al medio natural se han visto obstaculizados por la depredación del Busardo de Hawai. El pequeño número que existe puede significar que la especie ya no pueda recuperarse.

Pedder galaxias

Esta fue probablemente una de las especies más amenzadas del mundo. Estuvo a un paso de la extinción de no ser por la intervención de grupos especializados, que le dieron un nuevo hogar seguro en el Lago Oberon, donde los individuos han sido transladados.

Gacela Saudita

La Gacela Saudita es una especie de gacela que se ha extinguido en la naturaleza. Recientes analisis genéticos de todos los especímenes en cautividad han mostrado que estos representan diferentes especies o híbridos.

Oryx Cimitarra

La Oryx Cimitarra es una especie de oryx que anteriormente habitaban en el norte de África. Hoy en día existen informes contradictorios en cuanto a si se ha extinguido en la naturaleza, o si las pequeñas poblaciones sobreviven en el centro de Nigeria y el Chad.

Perrito de Potosí

Este un pequeño pez de agua dulce, cuyo hábitat único y exclusivo era una reducida zona de manantiales, de aproximadamente una hectárea, situada en el cerro de Potosí

En marzo de 1997, debido a la sobreexplotación acuífera para regar los campos de cultivos próximos, el área de manantiales se secó definitivamente ocasionando la extinción de la especie en la naturaleza. Aun se conservaba una población en las instalaciones de la Universidad de Nuevo León que por distintas causas también se perdió.

En aquél momento sólo persistía en los acuarios de algunos aficionados a los peces de este grupo (killis). A través de uno de ellos, se consiguió reproducirlos con éxito.

Tortuga Gigante de Seychelles

La tortuga gigante de Seychelles es uno de los reptiles más amenazados del mundo, pues esta especie endémica de las Seychelles sólo mantiene una población de unos pocos especímenes en cautividad.

Paloma de Socorro

La Paloma de Socorro fue extirpada de su hábitat natural a principios de los años 70. Endémicos Insulares colabora con un conjunto de instituciones en los Estados Unidos, Europa y México en un programa de restauración integral de Isla Socorro que facilitará la repatriación de la Paloma de Socorro a su isla ancestral.

Tigre del sur de China

El Tigre del Sur de China fue listado por la Alianza de Conservación Natural Internacional como una de las 10 especies en mayor peligro de extinción en 1996. Actualmente, sólo existen 68 tigres viviendo en 18 zoológicos en China. Fuera de esos números, se afirman avistamientos de algunos ejemplares en su hábitat natural, eso indica que esta especie puede salir de esta lista prontamente. Aún así, su extinción no deja de ser un gran problema.

Guacamayo de Spix

EL guacamayo de Spix es el único miembro del género Cyanopsitta. Es un ave en grave peligro de extinción, pues se duda si en la actualidad quedan en libertad ejemplares en su región originaria, una zona del Estado de Bahía en Brasil. La mayor parte de los especímenes se encuentran en zoos y colecciones ornitológicas.

Sapo Wyoming

El Sapo Wyoming, Bufo baxteri, relativamente común en 1950, experimentó un agudo declive durante 1970 y se creyó extinto en 1980. El Sapo Wyoming, fue redescubierto en 1987 en la orillas del lago Mortenson. La IUCN lo cataloga como extinto en su habitat natural

Fuentes

• en.wikipedia.org
• es.wikipedia.org
• www.elmundo.es
• www.zoomadrid.com
• esencia21.wordpress.com
• www.mediterranea.org
• www.petsymas.com
• www.dpiw.tas.gov.au
• www.endemicos.org
• spanish.peopledaily.com.cn

¿Se imaginan si esta imagen fuese real? ¿Qué críticas habría al respecto? ¿A caso no es lo mismo que en su lugar hubiese un toro?

Las corridas de toros, son unas de las prácticas más violentas, desagradables y sangrientas que hoy en día se promueven en distintos paises del mundo y que muchas organizaciones hacen lo posible para poder frenar ese maltrato. Llama la atención que lo consideren un “deporte”. Se supone que un deporte se deben estar en igualdad de condiciones, pero en la tauromaquia, el torero usa una espada, ayudado por los picadores y el toro lleva sus cuernos cortados. No creo que esta práctica se pueda considerar un deporte, ni algo cercano a eso.

Al toro un día antes de llevarlo a la plaza, se lo encierra en la oscuridad para que al salir, la luz del Sol y los gritos de los espectadores lo aturdan y lo aterren. Es algo muy salvaje e inhumano, que a veces deja mucho para pensar, si estas personas que realizan este tipo de actos están realmente consciente de lo que hacen.

Una de las vergüenzas es el supuesto “valiente” torero, que con su traje de payaso (como dice la canción), se siente un rey. Pero es el mayor cobarde de todos, ya que siendo tan valiente por qué necesita que al toro, antes de salir, lo golpeen en sus testículos y riñones, le ponga sacos de arena en su cuello para cansarlo, le den agua contaminada para que le de diarrea, le unten grasa en los ojos para dificultar su visión, le pongan en sus patas una sustancia que le produce ardor, entre otras torturas inaceptables. Y cuando ve que el toro está demasiado fuerte y agresivo, llama a sus amigos picadores para que lo ayuden. Ningún animal en este mundo se merece ese maltrato por ninguna causa, y mucho menos para el divertimento de idiotas que festejan ver ese tipo de espectáculo.

Es por eso que este blog se opone rotundamente a la tauromaquia.

Era sabido que a la empresa de la cual ya no soy más parte, no le iba a caer bien mi publicación, hecha hace un par de días atrás. Pero la verdad es que, espero que al menos haya servido para algo, como para que ésta y otras compañías que vean a sus empleados disconformes, solucionen esos problemas sin tener que solamente poner plata encima para tapar el agujero.

Un empleado conforme, no es el que trabaja por una cierta cantidad de dinero, eso no es lo más importante (no estoy diciendo que no sea importante, que quede claro). Lo fundamental es que el empleado esté tranquilo y despabilado trabajando, y pueda así cumplir con sus propósitos para la empresa y sus propias metas profesionales. ¡No todo es dinero!. No se puede tener a un empleado de tiempo completo, sus ocho horas trabajando a full, eso no sirve. Ese empleado va a dar pérdidas, que van a influir en sus compañeros y obvio en la empresa misma. En cambio, un empleado que tenga su ratito para ir a tomar mates con otros colegas, sentarse en un puff a charlar, despejarse con alguna otra actividad (como lo hacen muchas empresas aquí en Córdoba Capital y que realmente les va muy bien), va a trabajar en excelente estado y va a dar un porcenjate de productividad muy alto.

Yo les preguntaría a cuántos les ha pasado que se traban con alguna tarea sencilla, y hasta que no hacen un pequeño descanso para liberar la mente, no solucionan el problema. Me parece que a todos. Yo no pedía tener las instalaciones de Google, lo único que se pidió fue dejarnos trabajar en paz. Yo siempre he cumplido con todos los tiempos pedidos, los trabajos nunca se entregaron fuera de término, es más, muchas veces con tiempo de sobra, y a eso lo pueden confirmar con cualquiera que haya trabajado al lado mío. Y haciendo las cosas bien, no parcheando como me pedía la empresa.

Así fue que, luego de leer mi publicación el “Director de Operaciones” anoche, me pidió que me retirara de las oficinas. Después se hizo una reunión para hablar sobre el tema, en el que intimidaron a los empleados para ver quién coincidía con los puntos que yo marqué. ¡Por Dios! es obvio que conociendo a la empresa y con lo que ya le han hecho a otras personas (incluso a mi anoche), nadie se va a oponer a lo que dice el “jefe”.

Algo que también quería aclarar es que, TODOS los puntos a los que apunté en el post anterior, a ellos (refiriéndome a los “superiores”) se los dije de una u otra manera, pero se los dije y personalmente, así que no lo pueden negar. Entonces, con la reunión de anoche, les preguntaría a los responsables de la empresa: ¿Qué pretendían? Si todo lo que se les dice, les entra como les sale. Así que no jueguen con sus empleados, no son titeres a los que van a manejar como quieran ustedes, son personas y bastante inteligentes como para que se las trate de estúpidos. Si alguna vez hubieran intentado solucionar el clima depresivo que se mantenía, y se mantiene, en la empresa, sea por la causa que sea, yo no hubiera tenido la necesidad de publicar nada, pero como siempre pensaron en un beneficio propio sin escucharnos (aunque digan que nos escuchen pero no es cierto), lo tuve que hacer.

La verdad es que las empresas deben entender que todos la conformamos, si nosotros somos especialistas en un tema y ese tema sale a la discusión, ¡ESCUCHEN NUESTRA OPINIÓN!.

Para terminar voy a poner un par de tips, que creo que pueden ayudar a solucionar muchos problemas, que las empresas muchas veces no tienen en cuenta y que son realmente importantes:

1. Involucrar a los empleados para hacerles saber cómo afecta su buen o mal desempeño en la empresa.
2. Fomentar la creatividad, investigación y nuevas ideas.
3. Agradecer el buen trabajo es realmente muy importante.
4. Un empleado necesita capacitarse todo el tiempo para formarse adecuadamente y potenciar sus habilidades.
5. Escuchar y respetar la opinión de los empleados.
6. Indicar al empleado qué está haciendo bien y qué debe mejorar.
7. Premiar a los empleados por sus esfuerzos y logros, no por su amistad con algún directivo.

Bueno, como dije al principio, espero que esto sirva para algo.

Tenía pensado resistirme a hacer esta publicación, ya que hundir a una empresa que se está hundiendo, es como patear a alguien cuando está cayendo. Pero, hay razones válidas que creo que pueden solventar esa bajeza, ya que no estaría pateando a una empresa que hizo todo lo posible por mantenerse en pié con buenas actitudes, sino a una compañía que maltrató y maltrata a sus empleados de diversas maneras.

Esta empresa es exportadora de software a USA, así que toda persona que se dedique a esto y está pensando en hacer un cambio, esta información le será muy útil. Yo todavía soy parte de ella, por contrato, así que estoy hablando desde adentro. Sin embargo, voy a dar puntos importantes que hacen de esta empresa una basura y no se la recomiendo a nadie.

Santex América Apesta ¿Por qué?:

1. Desde el comienzo te pintan el paraíso, pero realmente es el infierno.
2. No capacitan a sus empleados.
3. Es mentira si les venden fiestas de integración.
4. Sus salarios con respecto a las demás empresas son realmente bajos.
5. Para ascender y tener un buen puesto hay que ser un chupamedias del jefe.
6. No pagan las horas extras como lo indica la ley (*).
7. Te piden que cumplas los horarios, aunque ellos no los cumplan.
8. Maltratan a empleados activos y renunciantes con persecuciones intimidatorias.
9. El Departamento de Recursos Humanos habla atrocidades de sus empleados en secreto con otros empleados.
10. Contratan a incompetentes norteamericanos para hacerse cargo de puestos importantes.
11. Sólo dan aumentos cuando un empleado anuncia su retiro de la empresa o sospechan de alguna posible renuncia.
12. Como parte del sueldo, en la mayoría de los casos, dan tickets restaurants.
13. Mantienen a empleados con dinero en negro y muchos contratos de pasantías.
14. Para evitar nuevas contrataciones sobrecargan a sus empleados con tareas.
15. No dejan expresar opiniones públicas al respecto de productos que se encuentran en el mercado y sería posibles herramientas de trabajo.

(*) DECRETO NACIONAL 16115/33 – Art. 13: “… Las horas suplementarias se abonarán con un recargo del 50% (cincuenta por ciento) calculado sobre el salario habitual si se tratan de días comunes, y del 100% (ciento por ciento) en días sábados después de las 13 (trece) horas, domingos y feriados. …”

Seguramente me faltan muchísimos puntos para agregar, si tienes alguno más, agradezco la colaboración. Yo sé que hay varios empleados y ex-empleados que se están mordiendo la lengua para poner más ítems a la lista, yo les pido que no se sienten intimidados por esta empresa (de última háganlo con algún anonimato).

También pueden ver un correo electrónico que llegó un Martes 13 de Marzo del 2007, a todos los empleados de Santex América, dando una muestra de lo que ocurrió y ocurría en la empresa. El envío apareció desde una cuenta anónima, y la verdad es que al menos varios, nunca supimos quién fue su autor. Ver Email.

Ante cualquier inconveniente con el contenido de esta publicación por favor entre aquí: Disclaimer

Matías Gentiletti

300 piqueteros

Vía email me pasaron un par de fotomonjates humorísticos relacionados con la política argentina, realmente me han parecido muy buenos, y no puedo no publicar al menos algunos. También pueden ver más en www.doctorlecter.blogspot.com.

La Guerra Guacha

Publicidad: ForniCard

Querido encogí a la oposición

Te usé el mail Ceci

]]> http://www.jalame.com.ar/2008/04/24/cartelera-de-cine-argentino/feed/ 0 http://www.jalame.com.ar/2008/04/23/un-cruel-piano-hecho-de-gatos/ http://www.jalame.com.ar/2008/04/23/un-cruel-piano-hecho-de-gatos/#comments Wed, 23 Apr 2008 22:16:06 +0000 Matias http://www.jalame.com.ar/?p=174

Los animales, dependiendo de su especie y lugar, han sido maltratados y benerados por el hombre durante toda su existecia sobre la Tierra. En este caso, yendo por el lado del maltrato, un jesuíta alemán llamado Athanasius Kircher (No Kirschner), encargó fabricar un artilugio que lograse sacar su noble tristeza.

Se trataba de un “piano de gatos” y consistía en un par de jaulas, en las cuales se encontraban gatos ordenados por su intensidad, agudeza y tono vocal. Al presionar las teclas, una aguja que se encargaba de aguijonear la cola del animal. A medida que la melodía avanzaba, más desesperados eran los maullidos de los pobres animales.

De esta forma se componían las piezas de una siniestra “música”, que debió ser del agrado del cruel príncipe, pues se cuenta que de este modo consiguió salir de su depresión.

A mi parecer era un demente, al igual que muchos que hoy en día realizan cosas similares respecto al maltrato animal. Cómo las corridas de toros, los laboratorios que practican la vivisección, entre otros.

www.milgatos.com

Voy a copiar y pegar un email que me llegó. Por lo general a la cadenas de mails las elimino sin pensarlo, pero cuando leí Malvinas me interesó. Se trata de explicar que si el Gobierno Argentino no se mueve rápido por este conflicto con Gran Bretaña sobre el poder de las Islas, serán legalmente propiedad del país europeo en poco tiempo. Pero a la velocidad con la que se mueve la señora Presidenta, parece que no tendremos oportunidad, y perderemos también la Antártida, Tierra del Fuego y parte del Mar Argentino. Espero que no sea así.

¿Sabías que…

…en mayo de 2009 vence el plazo para presentar ante la ONU la extensión de 200 a 350 millas de plataforma continental, y Argentina aún no la presentó ni posee el 50% de los estudios hechos?

…Gran Bretaña aún no lo ha presentado pero incluye en sus pretensiones a la Isla de los Estados (Tierra del Fuego) y gran parte del Mar Argentino?

…en la nueva Constitución Europea figuran las Malvinas y la Antártida como territorios ya no de Inglaterra sino de toda EUROPA?

…si Argentina no realiza las protestas formales en la ONU y permite que Gran Bretaña amplíe su plataforma continental a 350 millas, la Argentina estaría reconociendo a Malvinas como un Estado, perdiendo nuestro derecho soberano sobre las islas?

Conocés la cantidad de recursos naturales que existen en el Mar Argentino, en Malvinas y en la Antártida? Podríamos alimentar al mundo entero y abastecerlo de petróleo por décadas.

¿Entonces Islas Malvinas o Falkland Islands?

Yo no soy experto en Recursos Humanos, ni tengo la intención de serlo, pero me sé informar bien sobre cualquier asunto. Y a las empresas parece no importarles mucho lo que es un recurso humano, es por eso esta publicación. Y cuando digo empresas, en realidad me refiero a la empresa en la que estoy trabajando actualmente, o al menos antes de hacer público estas notas, ya que es probable que si algún directivo lo lee, tenga que empezar a comprar el diario el lunes porque seré un desempleado más. No voy a dar nombres, al menos por ahora, aunque mis compañeros, ex-compañeros y conocidos saben de quiénes hablo.

Sólo voy a dar paso a puntos en los que haya relación directa entre el Departamento de RRHH y los empleados, y cuyas responsabilidades sean también de los superiores. Porque sino, se haría larguísimo y muy extenso. Tambien quería aclarar que los comentarios de cada punto, es referida a una compañía en particular, no quiere decir que todas hagan lo mismo.

Funciones esenciales:

1. Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados:

Ayuda a sus dirigentes y gerentes, eso seguro que si. ¿Pero a los empleados? Los del último eslabón también somos parte de la empresa.

2. Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.

Seguramente han evaluado al personal, o al menos medir su importancia, pero no creo que haya influido mucho. En general para tener un buen puesto y poder ascender debes ser un chupamedias o esquirol, no pensar demasiado en lo que pasa, tener oidos sordos y hacer de cuenta de que nada ocurre. Ese es el secreto, lamentablemente.

3. Reclutar al personal idóneo para cada puesto.

Poner a incompetentes norteamericanos que no saben cómo prender una computadora, en un puesto de Project Manager, Technical Leader, y luego en momentos de algún problema que ocurra no sepan cómo solucionarlo, y si intentan solucionarlo, empeoran las cosas. Me parece que algo ahí está funcionando MUY mal. Si esos son los Ingenieros en Sistemas en Estados Unidos, que según dicen serlo, nunca creí que la educación yanki fuese tan mala.

4. Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento de los conocimientos del personal.

Ja ja ja, me río antes de comentar, porque el único curso que vi desde que estuve yo, fue un curso de inglés hace un año.

Cuando uno de mis compañeros pidió hacer una mini-biblioteca con libros de aprendizaje, y que la empresa se encargue de comprar un libro al mes, nos dijeron que no había presupuesto. Oiga! pero para ir a ver a David Copperfield, a California, si había dinero.

5. Brindar ayuda psicológica a sus empleados en función de mantener la armonía entre éstos, además buscar solución a los problemas que se desatan entre estos.

Para mantener la armonía te piden que no digas nada de lo que está pasando (¿o no?). Y las soluciones… mmm… déjenme pensar un rato a ver si se me ocurre alguna buena.

6. Llevar el control de beneficios de los empleados.

Este paso es el que creo que está todo en “orden”, si hablamos de los beneficios mínimos e indispensables. Obra social, vacaciones, aguinaldo, paga de días festivos, permisos médicos, permisos de maternidad, descuentos. Y que no se pida más. Ya que a los proveedores de comida los buscamos nosotros, igual que con los eventos de integración.

7. Distribuye políticas y procedimientos de recursos humanos, nuevos o revisados, a todos los empleados, mediante boletines, reuniones, memorandums o contactos personales.

Memos hay, al menos hasta hace un tiempo, aunque casi todos tengan en su referencia “Cambio de Horario Jornada Laboral“. Y boletines hace más de dos años que estoy en la empresa y sólo recibí dos newsletters.

Redefiniendo y Reestructurando la función de Recursos Humanos:

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Changos! creo que esto resalta que hemos vuelto en el tiempo con este Departamento de RRHH.

¡Si aparezco en una zanja, venga mi muerte!

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Fuente y Bibliografía:

• LosRecursosHumanos.com
• Administración de Personal y Recursos Humanos. Autores: William B. Werther Jr., Keith davis
• Administración de Recursos Humanos. Autor: Idalberto Chiavenato
• Administración de Recursos Humanos. Autor: Idalberto Chiavenato
• Administración de Recursos Humanos. Autores: George Bohlander, Scot Snell, Arthur Sherman
• Reinventando Recursos Humanos: Cambiando los roles para crear una organización de alto rendimiento. Autor: Margaret Butteriss
• El Futuro de la Dirección de Recursos Humanos. Autor: Dave Ulrich, Michael R. Losey, Gerry Lake
• La Gestión de los Recursos Humanos. Autor: Simón Dolan, Randall S. Schuler y Ramón Valle
• Administración de personal. Autor: Gary Dessler