Para ello, puede ejecutar el siguiente comando desde tu consola (o terminal):

firefox -p -no-remote

Esto abrirá un proceso nuevo de Firefox que luego puedes crear o cargar otro perfil.

Fuente

Abre el config.inc.php

sudo gedit /etc/phpmyadmin/config.inc.php

Cambia

$cfg['Servers'][$i]['auth_type'] = 'cookie';

Por esta línea:

$cfg['Servers'][$i]['auth_type'] = 'http';

Y para finalizar agrega esta otra línea:

$cfg['LoginCookieValidity'] = 86400;

Ahora deberás iniciar sesión nuevamente y listo.

Me embarco en la aventura de instalar subversion al servidor… ¿Qué es subversion?

Subversion es un servidor de control de versiones. Si estas trabajando en un proyecto grande, es lógico que con el paso del tiempo vayas haciendo cambios mas o menos importantes. Puede que en un momento dado quieras volver a una versión previa de un archivo, o de todo el proyecto, que desees ver quién hizo un cambio y porqué… para eso está subversion.

Se supone que tenemos configurado un servidor bajo Apache en una distribución Debian.

Primer paso: Instalación de las herramientas necesarias

Instalamos los paquetes que nos hacen falta para crear repositorios:

sudo apt-get install subversion subversion-tools

Necesitamos dos módulos de apache instalados en nuestro servidor, si haremos uso de svn a través de internet… (obvio, al menos para mí)

Los módulos son dav y dav_svn. Para comprobar que los tenemos:

a2enmod dav
a2enmod dav_svn

Si no estaban instalados, los instalamos:

sudo apt-get install libapache2-svn

Segundo paso: Creación de grupos y usuarios permitidos

Creamos un grupo subversion para manejar fácilmente los permisos

sudo groupadd subversion

Añadimos a dicho grupo los usuarios que queremos que usen de algún modo nuestro servidor

sudo usermod -a -G subversion user1
sudo usermod -a -G subversion user2
sudo usermod -a -G subversion user3

Ahora pasamos a crear los ficheros de acceso, que guardan los nombres y contraseñas de esos usuarios que harán uso del repositorio:

sudo htpasswd -c /etc/apache2/dav_svn.passwd user1
sudo htpasswd /etc/apache2/dav_svn.passwd user2
sudo htpasswd /etc/apache2/dav_svn.passwd user3

El primero lleva -c por la simple razón de que crea el fichero. Los demás se añaden a él.
Cada vez que introduzcamos un usuario, se nos pedirá su nueva contraseña.

Tercer paso: Creación de un repositorio

Ahora creamos la carpeta donde ubicaremos el repositorio:

sudo mkdir /home/SVN
sudo svnadmin create /home/SVN

Y le damos los correspondientes permisos

sudo chown -R www-data:subversion /home/SVN/
sudo chmod -R 770 /home/SVN/

Cuarto paso: Configurando Apache para los repositorios

Pasamos a configurar el fichero que gestiona el módulo de apache para el svn:

sudo gedit /etc/apache2/mods-available/dav_svn.conf

Dentro ponemos esta configuración:

##
# SVN
#
<Location /svn>
  DAV svn
  SVNPath /home/SVN
  AuthType Basic
  AuthName "Repositorio Subversion del proyecto"
  AuthUserFile /etc/apache2/dav_svn.passwd
  <LimitExcept GET PROPFIND OPTIONS REPORT>
    Require valid-user
  </LimitExcept>
</Location>

Si queremos quitar el modo lectura a cualquiera, porque nuestro proyecto sea confidencial o no queramos que sea visto desde fuera, basta reemplazar la sección:

  <LimitExcept GET PROPFIND OPTIONS REPORT>
    Require valid-user
  </LimitExcept>

por:

    Require valid-user

Reiniciamos el servicio de apache para que nos arranque con los cambios introducidos.

sudo /etc/init.d/apache2 restart

Notas finales

Si queremos añadir usuarios a nuestros repositorios:

sudo htpasswd /etc/apache2/dav_svn.passwd otro_usuario

Si queremos crear nuevos repositorios repetiremos todo desde el tercer paso, creando fichero de contraseñas con otro nombre (seguridad), añadiendo al final del fichero /etc/apache2/mods-available/dav_svn.conf la configuración del nuevo servidor (seguramente cambia el path al fichero de contraseñas y el path al propio repositorio.

Fuente

Neebox, un sistema hecho en PHP y Javascript, que intenta hacerle la vida más fácil a diseñadores y programadores al momento de la maquetación de sitios web simples (todavía no para súper maquetaciones). Pero, es fácil de utilizar, muy práctico y dinámico. Y el resultado que devuelve es una maquetación XHTML/CSS que es válida para todos los navegadores (incluyendo al precario Internet Explorer).

Se encuentra en su versión alfa, pero actualmente está trabajando bastante bien. Un video explicativo les mostrará su funcionamiento:

Tengo que admitir que siendo proyecto personal, uno siempre va a hablar bien de su producto. Pero la idea no es esa, sino que lo miren por ustedes mismos y cada cuál saque sus propias conclusiones, ya que puede ser una herramienta útil para quién lo sepa manejar. Este sistema está en pleno desarrollo y con un mucho feedback, el cual hace que su programación no se frene. Tiene una actualización diaria, para poder dejar un buen producto que sea de libre uso para todos.

Este proyecto surgió luego de muchos años de renegar con Internet Explorer y su motor de renderizado (Trident), que le hace la vida imposible a muchos y lo peor es que aumenta el tiempo de maquetación en CSS con su testing, lo cual atrasa notablemente un desarrollo.

Con una base de datos de unas 150000 letras de canciones, 15000 álbumes y 4000 artistas y bandas, actualizándose a los requerimientos de los usuarios, Lyricsnow.net es unos de los más completos e intuitivos proveedores de letras de canciones que puedas encontrar. Una particularidad es la inclusión de la Api de Youtube (entre otras), para proporcionar mientras se lee la letra, ver el video de esa canción.

Su elaborado diseño agradable a la vista, sencillo y rápido, hace de su uso una tarea simple. Además lanzado actualmente para 6 idiomas: Español, Inglés, Alemán, Francés, Italiano y Portugués. Es un sitio web muy recomendable.

Con esta guerra entre navegadores que se viene dando desde hace un par de meses, en la cual las industrias intentan mostrar lo mejor de su producto, aquí hay un informe muy completo de los 4 browsers más utilizados y conocidos. Ahora que ya tenemos el Firefox 3.0 que se vino bastante armado y muy funcional, tambien días atrás salió el nuevo Opera con su versión 9.5 que no tiene nada que envidiarle a los demás, en Agosto le toca a Internet Explorer presentar el Internet Explorer 8 Beta 2, que va a tener que poner mucho de si para superar a Firefox y Opera en funcionalidad.

En este informe se ha analizado rigurosamente, su velocidad, su consumo, su seguridad y otros aspectos, para verlo entra aquí.

Firebug es un plugin que se integra a Firefox, y da una gran cantidad de herramientas para lo que es el desarrollo de sistemas web. Puedes editar, depurar, supervisar CSS, HTML, JavaScript. Esto hace que sea casi indispensable para todo programador y desarrollador web. El único “problema” que había era que sólo funcionaba para Firefox 2, y es por eso que muchos (me incluyo), todavía no nos pasamos a Firefox 3, porque Firebug era incompatible. Pero con la nueva versión 1.1 Beta de Firebug ya podemos comenzar a utilizar el Firefox 3 sin problemas. Yo ya lo he probado y funciona perfecto este maravillo plugin.

Estas últimas dos semanas me ha tocado capacitarme en un framework para PHP 5, del cual realmente no estaba muy familiarizado. Se llama Symfony, y se trata de un potente framework diseñado para optimizar el desarrollo de las aplicaciones web. Creo que por sus características cumple con todo lo necesario para crear un buen sistema, como separar la lógica de negocio, la lógica del servidor y la presentación de la aplicación web, utilizar autogeneradores de código y herramientas que reducen el tiempo de desarrollo.

No voy a negar que al comienzo me costó entender su lógica y manera de manejarse (sobretodo en su configuración), pero al darle práctica, consejos de expertos y viendo mucha documentación, me ha caido muy bien. He trabajado con sistemas MVC simples, que cumplen los con patrones requeridos, pero realmente vale la pena, para todo programador PHP que quiere hacer las cosas bien, ordenadas y legibles, ver y probar Symfony. Que al ser desarrollado completamente en PHP 5, lo hace totalmente orientado a objetos. También posee una muy buena documentación y una gran comunidad trabajando por detrás que lo hace mucho más poderoso.

Características particulares de Symfony:

• Es lo suficientemente flexible para amoldarse a cualquier proyecto.
• Extendible para utilizar librerías de terceros.
• Es independiente del gestor de base de datos.
• La vista, compuesta por templates y layouts, puede ser fácilmente modificada por diseñadores sin conocimientos de este framework.
• La utilización de Helpers, ayuda a tener un código más minimizado en la presentación.
• Tiene un caché muy potente, que evita la carga del servidor y reduce el ancho de banda.
• Los generadores de ABMs o CRUDs hacen fácil la creación y validación de formularios, en conjunto con listas de registros y búsquedas con filtros.
• Maneja un completo sistema de testing para debugear, en modo desarrollo.

Documentación, ejemplos y enlaces útiles

• Web Oficial de Symfony
• Documentación Online de Symfony (Castellano)
• Documentación Online de Symfony (Inglés)
• Documentación en formato PDF de Symfony (Castellano)
• Video de Configuración y Generadores de Códigos
• Pack de 9 Cheat-Sheet para Symfony
• Sitio útil (Portugués)

Hasta hace unas horas este sitio y otros, que se encuentran en la misma cuenta de hosting de BlueHost, han estado caidos a causa de un error en uno de los blogs hecho con Wordpress que está alojado en nuestro espacio compartido. Un terrible error de Wordpress que hace consumir mucho CPU del server.

Dos cosas que me molestaron mucho con respecto a esta situación:

Por un lado, el increíble bug que tiene Wordpress a la hora del uso del CPU, que por cierto no es novedad, ya que esto le ha pasado a muchos. Una de las soluciones para repararlo es instalar un caché para tu Wordpress.

Y la otra cosa que queda como poco profesional, es la actitud de BlueHost a la hora de tomar las decisiones, porque si un sitio sobrepasa el uso del CPU, me parece que lo lógico sería dar aviso al administrador de la cuenta que tal sitio tiene problemas y poder ver la solución. O en caso más extremo, deshabilitar al sitio problemático, pero NO SUSPENDER a todas las web que se encuentran en la misma cuenta que no tienen NADA que ver con el inconveniente. Deberían pensar que en estos casos se caen sitios de clientes y que eso da pérdida económica y deja una desconfianza con respecto al alojamiento del site, y todo por culpa de un bug de Wordpress que la solución era más que simple.

Conclusión:

Por el momento no creo que pase mis blogs a otro sistema que no sea Wordpress, ya que la comunidad es bastante grande y eso es muy importante para el avance, desarrollo y actualizaciones, pero la duda está si todavía quedo alojado en BlueHost, ya que tuvieron una muy mala actitud a la hora de plantear soluciones.

Era sabido que a la empresa de la cual ya no soy más parte, no le iba a caer bien mi publicación, hecha hace un par de días atrás. Pero la verdad es que, espero que al menos haya servido para algo, como para que ésta y otras compañías que vean a sus empleados disconformes, solucionen esos problemas sin tener que solamente poner plata encima para tapar el agujero.

Un empleado conforme, no es el que trabaja por una cierta cantidad de dinero, eso no es lo más importante (no estoy diciendo que no sea importante, que quede claro). Lo fundamental es que el empleado esté tranquilo y despabilado trabajando, y pueda así cumplir con sus propósitos para la empresa y sus propias metas profesionales. ¡No todo es dinero!. No se puede tener a un empleado de tiempo completo, sus ocho horas trabajando a full, eso no sirve. Ese empleado va a dar pérdidas, que van a influir en sus compañeros y obvio en la empresa misma. En cambio, un empleado que tenga su ratito para ir a tomar mates con otros colegas, sentarse en un puff a charlar, despejarse con alguna otra actividad (como lo hacen muchas empresas aquí en Córdoba Capital y que realmente les va muy bien), va a trabajar en excelente estado y va a dar un porcenjate de productividad muy alto.

Yo les preguntaría a cuántos les ha pasado que se traban con alguna tarea sencilla, y hasta que no hacen un pequeño descanso para liberar la mente, no solucionan el problema. Me parece que a todos. Yo no pedía tener las instalaciones de Google, lo único que se pidió fue dejarnos trabajar en paz. Yo siempre he cumplido con todos los tiempos pedidos, los trabajos nunca se entregaron fuera de término, es más, muchas veces con tiempo de sobra, y a eso lo pueden confirmar con cualquiera que haya trabajado al lado mío. Y haciendo las cosas bien, no parcheando como me pedía la empresa.

Así fue que, luego de leer mi publicación el “Director de Operaciones” anoche, me pidió que me retirara de las oficinas. Después se hizo una reunión para hablar sobre el tema, en el que intimidaron a los empleados para ver quién coincidía con los puntos que yo marqué. ¡Por Dios! es obvio que conociendo a la empresa y con lo que ya le han hecho a otras personas (incluso a mi anoche), nadie se va a oponer a lo que dice el “jefe”.

Algo que también quería aclarar es que, TODOS los puntos a los que apunté en el post anterior, a ellos (refiriéndome a los “superiores”) se los dije de una u otra manera, pero se los dije y personalmente, así que no lo pueden negar. Entonces, con la reunión de anoche, les preguntaría a los responsables de la empresa: ¿Qué pretendían? Si todo lo que se les dice, les entra como les sale. Así que no jueguen con sus empleados, no son titeres a los que van a manejar como quieran ustedes, son personas y bastante inteligentes como para que se las trate de estúpidos. Si alguna vez hubieran intentado solucionar el clima depresivo que se mantenía, y se mantiene, en la empresa, sea por la causa que sea, yo no hubiera tenido la necesidad de publicar nada, pero como siempre pensaron en un beneficio propio sin escucharnos (aunque digan que nos escuchen pero no es cierto), lo tuve que hacer.

La verdad es que las empresas deben entender que todos la conformamos, si nosotros somos especialistas en un tema y ese tema sale a la discusión, ¡ESCUCHEN NUESTRA OPINIÓN!.

Para terminar voy a poner un par de tips, que creo que pueden ayudar a solucionar muchos problemas, que las empresas muchas veces no tienen en cuenta y que son realmente importantes:

1. Involucrar a los empleados para hacerles saber cómo afecta su buen o mal desempeño en la empresa.
2. Fomentar la creatividad, investigación y nuevas ideas.
3. Agradecer el buen trabajo es realmente muy importante.
4. Un empleado necesita capacitarse todo el tiempo para formarse adecuadamente y potenciar sus habilidades.
5. Escuchar y respetar la opinión de los empleados.
6. Indicar al empleado qué está haciendo bien y qué debe mejorar.
7. Premiar a los empleados por sus esfuerzos y logros, no por su amistad con algún directivo.

Bueno, como dije al principio, espero que esto sirva para algo.